Unbezahlte Arbeit nicht hinnehmen - Eine Kampagne will Strategien kollektiver Gegenwehr ausloten

Darüber haben kürzlich Betroffene berichtet, die der Kampagne „Keine Arbeit
ohne Lohn“ ihre Erfahrungen mitteilten. Hierbei handelt es sich um eine Initiative der anarchosyndikalistischen „Freien Arbeiter Union (FAU), einer kleinen Gewerkschaft außerhalb des DGB. „Wir legen den Schwerpunkt auf die Selbstorganisierung der Beschäftigten“, betont Schneider, der sich als Mitinitiator der Kampagne gerade tiefere Einblicke in die Welt der Probeschichten und Praktika verschafft. Das ist gar nicht so einfach, wie er mittlerweile erfahren musste.
Der Kontakt zu den Betroffenen bei Boesnser war zustande gekommen, weil die FAU
dort schon länger mit Beschäftigten Kontakt hat, die kürzlich in mehreren Städten Aktionen gegen die Wiedereinführung der Samstagsarbeit durchführte. Doch viele Praktikanten und Absolventen von unentlohnten Probeschichten sind schwer zu erreichen.
Die Hoffnung auf den begehrten Job nach immer neuer Probearbeit spielt dabei eine
große Rolle. „Wenn es dann wieder nicht geklappt hat, wird es in der Regel als
individuelles Problem und persönliches Versagen wahrgenommen. Die Konsequenz ist dann häufig, sich das nächste Mal noch mehr anzustrengen, um vielleicht doch noch einen Job zu kriegen. Gegen dieses Denken wollen wir mit unserer Kampagne angehen,“ betont. Schneider. Unbezahlte Arbeit ist kein persönliches Problem ist und man kann sich dagegen wehren, lautet die Botschaft.

Rechtstipps gefragt

Mittlerweile wurde die Homepage www.keine-arbeit-ohne-lohn.de eingerichtet,
auf der Erfahrungsberichte von Beschäftigten ohne Lohn gesammelt werden sollen. Als Orientierungshilfe wurde ein Fragebogen erstellt, der auf der Internetseite der Kampagne abgerufen werden kann „Es gab schon erste Reaktionen von Betroffene. Doch der Rückfluss sei noch bescheiden, so Schneider. Allerdings würden sich vermehrt Praktikanten über die Kampagnen-Homepage nach rechtlichen Tipps erkundigt, mit denen sie gegen unbezahlte Arbeit vorgehen können. Dazu könnte ein Urteil des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg beigetragen haben. Es hat vor einigen Wochen einer Frau Recht gegeben, die sechs Monate als Praktikant bei einer Veranstaltungsagentur gearbeitet hat. Die Firma muss ihr jetzt mehrere Tausend Euro Lohn nachzahlen.

Peter Nowak

Quelle: Neues Deutschland, 18.7.08